IMRE MÓNIKA
KINEZIOLÓGUS

"MINDIG VAN VÁLASZTÁSUNK"

Napjainkban egy cég sikerének talán legfontosabb biztosítéka a megfelelő humánerőforrás kiválasztása és megtartása. A megfelelő szakember elengedhetetlen tulajdonságai az adott munkakör betöltéséhez szükséges képességek és készségek mellett a megszerzett tudás, lelkesedés, cég iránti hűség, valamint az a munkájába fektetett kifogyhatatlan energia, amely csakis kiváló egészséggel valósulhat meg.

Munkahelyi egészségfejlesztési (MEF) programokat, egészségstratégiai tervek készítését, egészségnapok programjainak összeállítását és szervezését kínáljuk.

A munkahelyi egészségfejlesztés a dolgozó, a munkáltató és a társadalom együttes törekvése az egészség és jól-lét fejlesztésére a munkahelyen.

Az egészségfejlesztés fő területei:

	mentális egészség fejlesztése, munkahelyi stressz károsítását megelőző programok, függőbetegségek;
	munkahelyi és munkaidő utáni testmozgás ösztönzésére irányuló programok;
	egészséges táplálkozás választásának lehetőségét felkínáló programok;
	dohányzás megelőzése és a leszokás támogatása.

A MEF-programok vállalati hasznossága 3 fő szempontból kategorizálható:

Korporatív imázs fejlődése Az első esetben egyértelműen presztízsnyereségről van szó. Tudjuk azt, hogy mára már a mai magyar társadalomban is nagyra értékelik a különböző fitneszprogramokat, így a vállalatoknak sem praktikus elmaradni ezektől az értékektől, hiszen az értékes, tapasztalt munkaerő jelenléte meglehetősen szűkös a piacon, a megfelelő körülmények biztosítása nélkül a magasan kvalifikált munkaerő számára nem csábítóak a nem haladó szellemű vállalatok.