MENÜ

IMRE MÓNIKA
KINEZIOLÓGUS

"MINDIG VAN VÁLASZTÁSUNK"

Napjainkban egy cég sikerének talán legfontosabb biztosítéka a megfelelő humánerőforrás kiválasztása és megtartása. A megfelelő szakember elengedhetetlen tulajdonságai az adott munkakör betöltéséhez szükséges képességek és készségek mellett a megszerzett tudás, lelkesedés, cég iránti hűség, valamint az a munkájába fektetett kifogyhatatlan energia, amely csakis kiváló egészséggel valósulhat meg.

Munkahelyi egészségfejlesztési (MEF) programokat, egészségstratégiai tervek készítését, egészségnapok programjainak összeállítását és szervezését kínáljuk.

A munkahelyi egészségfejlesztés a dolgozó, a munkáltató és a társadalom együttes törekvése az egészség és jól-lét fejlesztésére a munkahelyen.

Az egészségfejlesztés fő területei:

mentális egészség fejlesztése, munkahelyi stressz károsítását megelőző programok, függőbetegségek;
munkahelyi és munkaidő utáni testmozgás ösztönzésére irányuló programok;
egészséges táplálkozás választásának lehetőségét felkínáló programok;
dohányzás megelőzése és a leszokás támogatása.

A MEF-programok vállalati hasznossága 3 fő szempontból kategorizálható:

Korporatív imázs fejlődése
Az első esetben egyértelműen presztízsnyereségről van szó. Tudjuk azt, hogy mára már a mai magyar társadalomban is nagyra értékelik a különböző fitneszprogramokat, így a vállalatoknak sem praktikus elmaradni ezektől az értékektől, hiszen az értékes, tapasztalt munkaerő jelenléte meglehetősen szűkös a piacon, a megfelelő körülmények biztosítása nélkül a magasan kvalifikált munkaerő számára nem csábítóak a nem haladó szellemű vállalatok.
Produktivitás fejlődése
A vállalatoknak a hiányzások okozzák az egyik legnagyobb problémát, és jelentik az egyik legintenzívebb tőkekiesést. Ennek redukálásához nemcsak az szükséges, hogy a munkavállalók egészségesek legyenek, hanem az is, hogy elégedettebbek legyenek a munkahelyükkel.
Egészségügyi kiadások redukálása
A programok lehetővé teszik a megelőzést, a egészségfejlesztési területek direkt megválasztását, a meglévő egészségügyi problémák célzott kezelését. A munkavállalók a programok után úgy érzik, hogy a vállalat törődik velük, ez pozitívan hat a produktivitásra, a morálra és a lojalitásra is.

Az egészségfejlesztési program hatásai

a munkaadó számára:
csökken a betegállományok mértéke
csökken a hiányzások száma
mérséklődő munkaerő-vándorlás
a munkahelyi balesetek száma is csökken
a tényleges munkaórák száma megnő
a termelékenység fokozódik
a termékek minősége javul, a reklamációk száma csökken
a vállalat imázsa kívül és belül is javul
a vállalattal való azonosulás mértéke nő
lojálisabb, elkötelezettebb munkaerőt eredményez
a munkavállaló számára:
javuló munkahelyi légkör és jobb interperszonális kapcsolatok
nagyobb tevékenységi területet felölelő munkahely
jobb ergonómiai mutatókkal működő munkahely
káros környezeti hatást a minimumra csökkentő munkahely
egészségvédelmi tanfolyamokon vagy újabb szakképzettség megszerzésére irányuló tanfolyamokon részt vevő dolgozók száma
egészséghez, egészséges életmódhoz való viszony megváltozása
a rizikófaktorok csökkenése
egyéni kompetenciaviszonyok javulása.

 

 

 

Weblap készítés ingyen

Asztali nézet